Когда сотрудник является на работу в нетрезвом состоянии, он не может полноценно выполнять работу, что негативно сказывается на ее качестве. Нужно понимать, такой человек теряет самоконтроль, а неадекватное поведение может стать причиной остановки производственного процесса. Однако и это не самое страшное. Если речь идет о предприятии, где используется сложное оборудование, пьяный сотрудник может подвергать опасности не только себя, но и окружающих. Со стороны работника это является грубым нарушением, наказанием за которое может стать увольнение.
Файлы для скачивания:
Как составить акт
Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.
При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.
- Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
- Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
- Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
- После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
- Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
- Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
- В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.
Для чего нужен акт, его назначение
Как показывает практика, работодатель ограничивается выговором, если сотрудник явился на работу в таком состоянии впервые. Не исключены выговоры, замечания, административные санкции. Но в том случае, если данные ситуации становятся регулярными, увольнение работника является единственным правильным решением.
Составленный и правильно оформленный акт нужен работодателю. На его основании он имеет право лишить работника премии, не начислять зарплату за дни отстранения, отменить любые поощрения, уволить. При этом не исключено, что работник попытается отстоять свою правоту, возможно, даже через суд или трудовую инспекцию. В этом случае работодатель должен будет предъявить этот акт, на основании которого судья сможет подтвердить правомерность его действий.
Кто составляет акт
Обычно на крупных предприятиях назначается сотрудник, который следит за тем, как работники соблюдают трудовую дисциплину. Именно он и будет составлять данный документ. Кроме этого, такая обязанность может быть возложена на секретаря, начальника структурного подразделения, другого работника.
Но при этом нужно понимать, показаний лица, которое заполняет документ, будет недостаточно. Кроме него, факт появления работника в нетрезвом виде должны подтвердить и другие сотрудники.
Кто должен подписать акт
В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.
Привлечение свидетелей
В качестве свидетелей, подтверждающих факт появления на работе в пьяном виде, могут выступать сотрудники этого же предприятия. Может возникнуть ситуация, когда другие работники не пожелают свидетельствовать против своего коллеги. Но здесь нужно понимать, если пьяный работник был замечен, нет никакого смысла его покрывать.
Лицо, которое заполняет документ, должно привлечь минимум двух свидетелей. Они обязательно должны проставить свои автографы в документе. Чтобы в правильности составления этого акта не возникало сомнений, нужно постараться, чтобы свидетели были сотрудниками разных отделов или структурных подразделений.
Другие основания для отстранения работника от работы
Трудовой кодекс отстранение от работы допускает по общим (касающиеся всех сотрудников, независимо от их профессионального опыта, должности или социального статуса) и специальным основаниям.
Общие основания для отстранения от работы:
- Появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
- Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра, отказа от вакцинации, освидетельствования.
- Наличие медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей.
- Лишение права на управление транспортным средством, ношение оружия и любых других специальных прав, полномочий или лицензий, необходимых для трудовой деятельности.
- Неудовлетворительные результаты проверки знаний по охране труда или отказ от обучения производственной безопасности.
- Требование уполномоченных должностных лиц или органов — государственного санитарного врача, суда, трудовой инспекции.
Внимание! Требование об отстранении от работы по решению компетентных органов или должностных лиц оформляют в виде протокола, предписания, постановления или судебного решения. Получив такой документ или его заверенную копию, работодатель обязан отстранить сотрудника на весь указанный срок. Для этого руководитель издает приказ об отстранении сотрудника.
